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　　办公室的勾心斗角、尔虞我诈，领导上司的咆哮指责……都会让身在职场的你我难以忍受。满腹委屈，心中的怨气或许引起了一场硝烟弥漫的职场战争，或许只能默默忍受，敢怒不敢言。
　　曾经看见一个很有意思的比喻：企业好象是一棵大树，树上攀满了猴子。站在树上，左右都是耳目，往下看都是猴子的笑脸，往上看都是猴子的屁股，要想少看见屁股，多看见笑脸，惟有高升。人在职场，身不由己，要想今后的职业发展得以提升，就要学会沉的住气，懂得卧薪尝胆。
　　保持良好的心态，有助于我们正确对待工作中的挫败感。我们不能只局限于从自我的角度考虑问题，换个角度看待问题，找出自己的错误，理解上司的工作原则，这样才不易形成抵触情绪，不会影响你的工作情绪，也不会影响与上级的正常工作关系。
　　此外，由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，处理问题的方式也不同。作为下属，不可能左右领导的态度和做法。所以只要老板的出发点是好的，为了工作、为了大局，更为了自己今后工作更好的开展，哪怕是态度生硬一些、言辞过激一些、方式欠妥一些，作为下属也要适当给予理解和体谅。如果不检讨自己的错误，出言当面顶撞，只会激化矛盾，对自己的工作也是有弊无益。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用，或是经不起挫折的人。
　　谁都不愿成为老板发泄愤怒的受气包，即使老板的指责很不合理，我们也不能将不满情绪写在脸上，如果没有抗压能力，不能学会“忍气吞声”，到头来受伤的永远是自己。特别是新加入公司的员工，若发现自身性格、能力与单位的要求存在差距，察觉上级对其工作并无充分肯定、尊重之意，特别是在工作中遇到一点小挫折、受到一点小责罚，就很可能导致负气跳槽。其实这在工作中都是不成熟的表现。没有人会在工作中一帆风顺，人际关系复杂的办公环境，不可能不遇到麻烦和委屈。要抱着既来之则安之的心态，想办法改善关系，尽量不要发生正面冲突；同时也要有防范意识，学会“留一手”，化被动为主动。
　　也许你常常会受到不公平的批评，但是，也许这种批评针对的是你的工作，而不是你，千万不要任由自我意识把这两者混为一谈。只要企业的发展状况良好，工作进行有条不紊，你就不能忽略善意的有价值的批评，因为你可以从这些反馈中受益不少。当然，如果企业体系本身就存在着很多弊端，领导管理方式确实有问题，那么这份“职场气”不受也罢，是考虑换地方的时候了。
　　总之，做到“小忍”，方成职业“大谋”，这的确是“实用主义”。